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歧视性政策成为阻碍高职专科学生就业的一道坎

2008年10月13日 22:45            
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据中国青年报报10月13日的报道、歧视性政策成为阻碍高职专科学生就业的一道坎。一边是“江苏高校毕业生就业白皮书显示,高职就业率超过南京大学、东南大学等名校”,“广西高职高专毕业生就业率首次超过本科”等消息频频见诸报端;一边是“白皮书遮不住就业的苍白”、“高职一次性就业率就达到99%,肯定有水分”等质疑声不绝于耳。

  对于以就业为导向的高职院校来说,毕业生就业情况的好坏,最为牵动人心。只有通过客观、科学的调研,才能帮助人们拨开迷雾,根据实际情况做出理性决策。近日,第三方专业调查机构麦可思公司,对国内高校44.5万名2007届大学毕业生的就业与工作能力展开问卷调查,回收有效问卷22.3万份,其中包括高职专科毕业生4万多人。

  这样一项大规模的调查,会告诉我们一个高职专科怎样一种就业现实呢?

  逾八成高职学生毕业半年后能顺利就业

  “毕业时的就业率,或者说初次就业率不能代表毕业生的真实就业状态,不宜用来作为考核学校的指标。”此次调查负责人王伯庆博士首先强调,在考察高职专科院校的就业情况时,应注意到刚毕业时和毕业半年后的巨大差别。

  王伯庆举例说,调查发现,2007届高职专科应届毕业生,刚毕业时的就业率为43%,而半年之后这一指标上升到84.3%。就业率大幅提升的现象表明,有近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。究其原因,除了有了更多的时间来找工作外,他们在求职受挫后一般也会调低偏高的就业期望值。

  “我觉得这一数据从总体上能反映出当前高职专科毕业生的就业现状。”国家教育行政学院职教研究中心主任邢晖认为,逾八成的高职生在毕业半年后能顺利就业,说明了从2003年起,国家启动的“以就业为导向”的高等职业教育改革取得了一定的成绩。

  但是,和局部地区、部分高职专科院校就业率超本科的情况相比,此次全国调查结果显示,2007届本科大学毕业生的全国就业率为91.2%,比高职专科多出近7个百分点。从全国范围来看,高职专科毕业生在就业市场上总体还处于弱势,要赶超本科学生,尚需努力。

 


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