高龄少子劳动力欠缺日本需调整外国劳动者引进制度

日本《读卖新闻》报道，日本工商会议所6月19日发布的报告书称，鉴于中小企业人手不足等问题日趋紧迫，日本将试图引进外国一般劳动者（注：从事无需较高技术、知识及较长工作年限的工作的劳动者）。

    报告书主张在设置一定条件但不对职业种类作限制的基础上引进外国一般劳动者，条件至少应包含以下几个方面：1、劳动者能在日本工作3-5年，并且获得就业签证；2、引进劳动者引重点照顾制造业、农林水产业、护理及福利等劳动力不足的领域；3、劳动者应在其母国通过日语能力测试，并接受日本生活习惯相关培训。

    目前，日本在引进外国一般劳动者方面原则上实行外国人研修及技能实行制度（研修1年、实习2年）。报告书指出，现行的通过研修和实习来培养人才的方式已明显脱离实际，要在少子高龄化造成劳动力减少的情况下实现经济增长就必须实行新的一般劳动者引入制度。

    工商业界对于日本经团联引进一般劳动者的政策持否定态度。