令日本难受的“日本2007年问题”

令日本难受的“日本2007年问题”

2007年对于中国来说，是2008奥运年的前一年，是一个非常忙碌的发展迅速的一年。

而对于我们的近邻日本来讲，是一个非常难受的一年。

十几年来一直被日本人所担心的“2007年问题”，终于到来了。

“日本的2007年问题”是指2007年教育问题和2007年企业技术人员自然流失问题，这两大问题无论是放在任何国家，都将是令人头痛的问题。因为教育和人才在一个国家的重要性不言而喻。

我们先看看教育产业问题，2007年是日本讨论多年未得以解决的“少子化”问题的综合并发症开始发作的第一年，从日本的人口结构来分析，今年的应届高中毕业生即使不用考试、直接升学都不能够满足日本大学的招生指标人数，也就是说应届高中毕业生总数小与日本所有大学的应召学生总数，这里所说的日本大学还不包括日本的高职教育学校（短期大学及专门学校）。从2007年起将考验日本的教育产业，就了解从去年开始已经陆续有一些地方的公立及私立大学由于生源问题倒闭、有关专家预测从今年起大学招生工作将进入一个前所未有竞争环境，每年都将有一些学校濒临倒闭。由于日本政府2004年实施了新的教育改革---实施学校教育法人化制度，取消了国立大学，也就是说东京大学等原有的国家大学也不会轻易的从政府得到教育经费，虽然学校的自主权利加强了，但也预示着大学将走入自负盈亏的道路。

日本经济高速发展阶段，各个地方政府都加强了教育投入，无论是硬件方面还是软件方面，所以现在的日本大学的软硬件环境都非常不错，现在日本全国有七百多家大学，无论如何都不会想到时到今日这么好的教学环境却为了没有学生而发愁并无比的令人尴尬。

另一个日本的2007年问题，就是技术人才自然流失问题，因为2007年将会有3、4百万的产业技术人员因为到了合法退休年龄而退休，这3、4百万的产业技术大军可以说是日本经济高速发展到今天的缔造者、参与者、见证者及贡献最大的群体，这么大的空白将如何去填补，它所产生的影响到底有多大，还没有人去进行估量。即便有一些退休人员会接受返聘继续回到工作岗位，但是大多的退休人员因为辛辛苦苦的工作了一辈子，一直没有属于自己的时间，如今退休想做一些自己真正想做的事情的想法最为普遍。

以上所说的日本2007问题，对我们会有什么影响吗，我想对于我们来讲好的影响要多一些，比如这会为我们的教育机构提供一个好的同日本教育机构教育合作的时机，以及为我们企业提供一个招收技术骨干和专家的机会。

现在，有好几家日本的教育机构及很多退休的日本技术人员同我们接触希望我们的学校同他们合作、希望能到中国换一个工作环境等等。

中日之窗  lee编辑